運(yùn)城市人力資源和社會(huì)保障局

　　運(yùn)城市人力資源和社會(huì)保障局是運(yùn)城市政府的重要職能部門(mén)，主要負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國(guó)家、省人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并擬定全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

　　一、主要職責(zé)

　　運(yùn)城市人力資源和社會(huì)保障局的主要職責(zé)包括但不限于以下幾個(gè)方面：

　　1. 政策制定與規(guī)劃：擬定全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

　　2. 人力資源市場(chǎng)管理：擬訂全市人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)，有效配置。

　　3. 就業(yè)促進(jìn)：負(fù)責(zé)就業(yè)促進(jìn)工作，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，貫徹落實(shí)就業(yè)援助制度、高校畢業(yè)生就業(yè)政策等。

　　4. 社會(huì)保障體系建設(shè)：統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系，組織實(shí)施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行全國(guó)統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。

　　5. 基金管理與監(jiān)督：擬訂全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，編制全市相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案。

　　6. 勞動(dòng)關(guān)系與監(jiān)察：統(tǒng)籌擬訂全市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁制度，貫徹落實(shí)勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察綜合執(zhí)法工作，依法查處重大案件。

　　7. 人才與職稱管理：牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負(fù)責(zé)全市高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

　　8. 事業(yè)單位人事管理：會(huì)同有關(guān)部門(mén)指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革，企事業(yè)單位人員管理工作，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開(kāi)招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。

　　二、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

　　運(yùn)城市人力資源和社會(huì)保障局內(nèi)設(shè)多個(gè)科室，如辦公室、人事科、信訪接待科、規(guī)劃統(tǒng)計(jì)科、就業(yè)促進(jìn)科、人力資源市場(chǎng)科等，分別負(fù)責(zé)不同的業(yè)務(wù)工作。

　　運(yùn)城市人力資源和社會(huì)保障局作為政府職能部門(mén)，在推動(dòng)全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。通過(guò)制定政策、規(guī)劃和管理，該局致力于促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)和有效配置，完善社會(huì)保障體系，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展。