審計(jì)篇：什么是離任審計(jì)，離任審計(jì)的目的和意義?離任審計(jì)主要是針對一些高層領(lǐng)導(dǎo)或者就職于公司內(nèi)部涉及資金部門的工作人員，比較常見的就是董事長或者總經(jīng)理一類的，由于這些職位擁有較高的權(quán)利和涉及大額的資金費(fèi)用，離職審計(jì)不是針對每一個員工，但是是每一個重要職位的員工必走的程序。

　　什么是離任審計(jì)

　　離任審計(jì)，或稱任期終結(jié)審計(jì)，是指對法定代表人整個任職期間所承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況所進(jìn)行的審查、鑒證和總體評價活動。這一活動，對于引導(dǎo)和規(guī)范法定代表人的經(jīng)營思想和經(jīng)營行為、維護(hù)法定代表人的合法權(quán)益和揭露非法行為，對于深化經(jīng)濟(jì)體制改革、建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度，都具有重要的意義。同時，通過離任審計(jì)，客觀評價法定代表人在任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況，可以為組織人事部門正確、科學(xué)地考核和任用干部提供重要而具體的根據(jù)。

　　離任審計(jì)是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的一部分，是對因任期期滿、退休、調(diào)任、免職、辭職等原因不再擔(dān)任本職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期間履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的情況進(jìn)行審查和客觀評價。隨著民主與法制建設(shè)的日臻完善，領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)成為一道必不可少的法定程序，這對深化體制改革，科學(xué)考察班，加強(qiáng)干部管理，提高干部素質(zhì)，增強(qiáng)責(zé)任意識，維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序，推進(jìn)依法行政，強(qiáng)化權(quán)力監(jiān)督，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)起到了一定的作用，并為組織部門選擇、任免干部提供了依據(jù)。

　　離任審計(jì)的意義：

　　離任審計(jì)是審計(jì)人員對被審計(jì)人員受托管理資財(cái)?shù)倪\(yùn)用及其效果所負(fù)責(zé)任進(jìn)行的監(jiān)督、評價活動。其理論根據(jù)為：審計(jì)是因兩權(quán)分離后受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任的產(chǎn)生而產(chǎn)生的，歸根到底審計(jì)就是審查資財(cái)管理者對資財(cái)所有者應(yīng)履行的經(jīng)濟(jì)責(zé)任?，F(xiàn)代審計(jì)中的財(cái)務(wù)審計(jì)和管理審計(jì)，是離任審計(jì)的兩種表現(xiàn)形式。前者審查資產(chǎn)、負(fù)債和損益情況，后者審查資金運(yùn)行的效果和效率情況。

　　離任審計(jì)的內(nèi)容：

　　離任審計(jì)的內(nèi)容主要取決于企業(yè)法定代表人在企業(yè)經(jīng)營管理中的地位及其應(yīng)履行的職責(zé)。概括起來，企業(yè)法定代表人在其任職期間應(yīng)履行的責(zé)任主要包括三個方面：財(cái)務(wù)責(zé)任、管理責(zé)任和法紀(jì)責(zé)任，展開來說，大致有以下幾點(diǎn)內(nèi)容：

　　1、任期內(nèi)基本經(jīng)營狀況，主要包括任職期間內(nèi)資產(chǎn)保值狀況以及任職期間市場開拓情況;

　　2、在職期間理念簽訂的合同詳細(xì)情況;

　　3、公司整體收益情況;

　　4、費(fèi)用管理控制情況，產(chǎn)品材料成本的下降情況，物流成本及產(chǎn)品首檢合格情況;

　　5、最近幾年的資產(chǎn)處理情況，以及在職期間人力資源建設(shè)情況;

　　6、任期末各項(xiàng)資產(chǎn)與負(fù)債的詳細(xì)說明，這其中包括任期末各項(xiàng)資產(chǎn)情況以及任期末各項(xiàng)負(fù)債情況;

　　7、尚未履行完畢的合同情況，已發(fā)貨未開票情況，未結(jié)費(fèi)用情況。以及與公司其他的員工了解離任領(lǐng)導(dǎo)在職期間的工作情況以及口碑。

　　離任審計(jì)的目的和意義

　　離任審計(jì)的對象呢，主要是針對一些高層領(lǐng)導(dǎo)或者就職于公司內(nèi)部涉及資金部門的工作人員，比較常見的就是董事長或者總經(jīng)理一類的，由于這些職位擁有較高的權(quán)利和涉及大額的資金費(fèi)用，離職審計(jì)不是針對每一個員工，但是是每一個重要職位的員工必走的程序。

　　對于離職審計(jì)的意義，最基本的就是離職人在公司的“業(yè)績”，進(jìn)行審查，離職人在在職期間是否履行了相關(guān)的責(zé)任義務(wù)，是否存在權(quán)責(zé)糾紛和經(jīng)濟(jì)糾紛，集中在兩個方面，一是離職者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，二是離職者的管理責(zé)任。離職審計(jì)帶來的意義非同凡響，他可以審查出企業(yè)在內(nèi)部管理制度上存在的問題，利于企業(yè)改進(jìn)相關(guān)制度。同時可以為人事部門正確、科學(xué)的考核和任用職員提供一定的參考依據(jù)，給予當(dāng)前在職者一個預(yù)警，起到了一定的震懾作用。

　　其實(shí)在現(xiàn)代的企業(yè)中，監(jiān)督管理、廉政建設(shè)格外重要，一個公司的是否可以長遠(yuǎn)的發(fā)展從高層的離任審計(jì)結(jié)果可見一斑，古有云“上不正，下參差”。所以企業(yè)也把一離任審計(jì)放在一個比較重要的位置。

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